Les ODD, outil créateur de valeur pour les entreprises
En intégrant les ODD dans leur stratégie RSE, les entreprises bénéficient d’une réelle valeur ajoutée. De par leur démarche globale, ils sont un bon outil de pilotage, permettant de structurer les activités d’une entreprise et d’aider à anticiper leurs attentes futures. Les ODD sont également un bon moyen de communication permettant aux dirigeants d’affirmer leurs engagements en matière de développement durable.
À quoi correspondent les ODD ?
Les Objectifs de Développement durable ont été adoptés en 2015 par les pays membres de l’ONU dans le cadre de l’Agenda 2030. Ils couvrent l’intégralité des enjeux de développement des pays du monde et visent à éradiquer la pauvreté, mais aussi à assurer la transition de notre société vers un développement durable à travers la lutte contre les inégalités et les changements climatiques.
Ainsi, les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans l’atteinte de ces objectifs en participant au progrès du développement durable à travers leurs activités et leurs impacts sur la société.
C’est dans cette démarche que s’inscrit Global Compact France, relais local du Global Compact des Nations Unies, qui rassemble des entreprises, toutes tailles confondues, souhaitant s’engager en matière de développement durable.
Global Compact se donne pour mission d’accompagner les entreprises dans leurs démarches RSE et leur appropriation des ODD, mais aussi de promouvoir l’intégration de ces objectifs dans les stratégies de ces dernières. Global Compact organise chaque année un tour de France dont l’objectif est de rencontrer et d’accompagner au mieux les organisations qui mettent en oeuvre les Objectifs de Développement durables.
Mise en œuvre des ODD, une démarche accessible à tous
Beaucoup d’entreprises ne se sentent pas concernées par les ODD, pensant à tort, que cette démarche est réservée aux plus grandes. Et pourtant, nombre d’entreprises, sans le savoir, ont déjà mis en place de nombreuses actions simples, concrètes et peu coûteuses qui peuvent s’inscrire dans les ODD.
La mise en œuvre d’actions en faveur des ODD ne nécessite pas de forme stricte à respecter. C’est une démarche volontaire qui reflète l’engagement des entreprises en matière de développement durable.
Conseil de méthodologie pour s’approprier les ODD
Pour les entreprises qui désireraient se lancer dans cette démarche, nous vous recommandons dans un premier temps d’identifier toutes les initiatives déjà mises en place au sein de votre organisation en lien avec les ODD (exemple : politique en faveur de l’égalité professionnelle, mesures environnementales, réduction des inégalités etc.) ou de partir des ODD pour construire votre stratégie :
Approche n°1 – Partir de l’existant :
- 1. identifier les actions déjà mises en place dans l’entreprise,
- 2. informer les salariés de la démarche et les impliquer sur la mise en œuvre de nouvelles actions,
- 3. Utiliser les ODD comme outils de pilotage, aide à la décision pour coordonner les actions.
Approche n°2 – Partir des ODD :
- 1. étudier et comprendre les ODD,
- 2. analyser et comprendre leur impact sur l’entreprise,
- 3. construire la stratégie de l’entreprise et la feuille de route en fonction des ODD.
Les bénéfices de cette démarche
La démarche ODD permet d’affiner l’engagement et le rôle de l’entreprise dans la société afin de contribuer au bien commun, mais aussi de renforcer la stratégie globale de l’entreprise.
Véritable outil de pilotage, la mise en oeuvre d’une démarche ODD aide à la prise de décision, mais également à mesurer la contribution globale de l’entreprise aux enjeux de la société.
Aussi, en mobilisant en interne les salariés de l’entreprise, ainsi que le reste de ses parties prenantes, les ODD sont facteurs de dialogue et d’attractivité. Ils contribuent par conséquent à la performance de l’entreprise.
Exemples de démarches pour contribuer aux ODD :
ODD n°1 – Pas de pauvreté
- Refuser de travailler avec des entreprises connues pour violer les Droits Humains.
- Lutter contre l’exclusion à l’embauche en ayant des processus adaptés et en sensibilisant l’ensemble de ses collaborateurs, au-delà même du service RH et des managers.
ODD n°2 – Faim « Zéro »
- Éliminer le gaspillage alimentaire au sein de l’entreprise ou du restaurant inter-entreprises en mobilisant l’ensemble des entreprises utilisatrices et des employés.
- Sensibiliser ses salariés, clients et consommateurs aux enjeux et pratiques d’une agriculture soutenable.
ODD n°3 – Bonne santé et bien-être
- Informer sur les composants de ses produits et les risques associés (par exemple pour les femmes enceintes, les enfants, les personnes âgées, etc.) en communicant de manière adaptée.
- Sensibiliser ses employés aux risques liés à la sédentarité lors d’une journée de travail.
ODD n°4 – Éducation de qualité
- Réaliser des partenariats avec les universités et établissements scolaires locaux afin de contribuer à la formation de professionnels et d’expliciter ses besoins futurs en recrutement.
- Proposer des parcours en alternance, des stages, des formations et tout autre moyen de développer des aptitudes professionnelles, notamment des populations vulnérables et des jeunes.
ODD n°5 – Égalité entre les sexes
- Sensibiliser ses collaborateurs aux questions d’égalité des sexes et sur les actions à mettre en place au sein de l’entreprise.
- Prendre des mesures pour prévenir tout harcèlement sur le lieu de travail (exemple : lieux d’échanges, système d’expression anonyme, mobilisation de la médecine du travail, CHSCT etc.) et sensibiliser à la lutte contre le harcèlement.
ODD n°6 – Eau propre et assainissement
- Mettre en oeuvre des mesures d’économie d’eau et suivre des indicateurs de résultats.
- S’assurer que ses employés aient accès à un point d’eau potable, durable et suffisant.
ODD n°7 – Énergie propre et d’un coût abordable
- Identifier les sources de gaspillage énergétique, comme des machines qui tournent à vide, des déplacements inutiles ou à vide, des locaux allumés ou chauffés/climatisés sans qu’ils ne soient occupés, des procédés qui ne sont pas correctement optimisés, etc.
- Soutenir des projets de promotion des énergies renouvelables.
ODD n°8 – Travail décent et croissance économique
- Favoriser les ressources et produits locaux de manière à soutenir le développement local.
- Bannir en interne et dans sa chaîne de valeur les pratiques discriminatoires et arbitraires de gestion et de licenciements des travailleurs et assurer l’égalité de traitement de tous.
ODD n°9 – Industrie, innovation et infrastructure
- Former et qualifier la main d’oeuvre industrielle et s’assurer d’un maintien des savoir-faire.
- Accompagner les entrepreneurs innovants et contribuer à la diffusion des outils et méthodes d’innovation par des actions de sensibilisation et de formation.
ODD n°10 – Inégalités réduites
- Participer aux programmes d’aide au développement, en contribuant financièrement ou par ses produits et services.
- Soutenir les programmes de sensibilisation du grand public sur les enjeux de réduction des inégalités et de développement des populations vulnérables.
ODD n°11 – Villes et communautés durable
- Participer à la mise en place de démarches « zéro déchet » pour limiter, trier et valoriser les déchets produits en ville et sensibiliser les habitants à cette démarche.
- Favoriser le dialogue avec les parties prenantes du territoire, dont les pouvoirs publics, afin d’augmenter son ancrage local et de développer des synergies multi-acteurs entre les entreprises, la société civile, les associations et l’administration, pour la définition et la réalisation de projets territoriaux collectifs de développement durable.
ODD n°12 – Consommation et production responsables
- Développer une démarche d’éco-conception de ses produits et services pour innover durablement et faire des choix de matières et de procédés de production plus responsables.
- Travailler avec des fournisseurs et des clients engagés dans une démarche de développement durable ou qui sont reconnus par des écolabels fiables.
ODD n°13 – Lutte contre les changements climatiques
- Favoriser les transports qui émettent le moins de GES (marche à pied, vélo, transports en commun, transports maritimes, train, etc.) pour ses employés et ses marchandises.
- Sensibiliser et former ses collaborateurs, partenaires commerciaux et parties prenantes aux enjeux du changement climatique, et travailler avec eux pour leur prise en compte.
ODD n°14 – Vie aquatique
- Inciter à participer à des programmes de sensibilisation et d’éducation sur les océans et la vie marine, pour le grand public, ses collaborateurs et ses parties prenantes.
- Analyser les impacts potentiels de son activité, notamment de ses déchets et de la fin de vie de ses produits, et mettre en oeuvre un plan d’action pour limiter leur déversement dans les océans.
ODD n°15 – Vie terrestre
- Former et accompagner ses fournisseurs et clients dans l’intégration des enjeux de biodiversité dans leurs activités, produits et services pour transformer l’ensemble de la chaîne de valeur.
- Intégrer des critères « biodiversité » dans la politique achat.
ODD n°16 – Paix, justice et institutions efficaces
- Cartographier ses risques sur l’ensemble de ses activités.
- Sensibiliser, promouvoir et former aux enjeux des Droits Humains.
ODD n°17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
- Créer des partenariats avec des organismes scientifiques et de recherche (université, laboratoires, fondation de recherche) afin de développer des projets en lien avec les ODD.
- Soutenir les acteurs associatifs qui développent par exemple des actions sur les ODD.
Ressources complémentaires :
- Les 17 Objectifs de Développement Durable et leurs 169 cibles – Global Compact
- Le guide pratique ODD – 2016 – Global Compact avec des exemples concrets de mise en œuvre
- Le guide des ODD à destination des entreprises – 2015 – SGD Compass
- Le kit de communication ODD – Septembre 2020 – Global Compact
- Le baromètre des ODD en entreprises sur le site de Global Compact France
