En 2024, il est crucial de prendre en compte les tendances de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pour faire face aux défis de notre époque. De l’inclusion à la formation des salariés, en passant par la protection de la biodiversité, nous devons nous engager activement pour un avenir plus durable.
Former les salariés
La formation des salariés occupe une place centrale dans cette transition écologique et sociale. Comprendre les enjeux de durabilité, tels que les risques climatiques ou la préservation de la biodiversité, est désormais essentiel pour intégrer ces valeurs dans notre quotidien professionnel. Hortense Blazsin, responsable communication et culture RSE chez Arkema, souligne l’importance de créer un parcours de formation complet pour répondre aux besoins de sensibilisation et d’équipement de nos équipes.
Adopter une communication responsable
La communication responsable est une autre tendance majeure en 2024. Le greenwashing est aujourd’hui inacceptable. Les entreprises doivent s’engager dans une démarche authentique et transparente pour conserver leur crédibilité. La formation joue un rôle clé pour sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques de communication liées au développement durable.
Pratiquer la sobriété énergétique
La sobriété énergétique est également un enjeu primordial. La crise énergétique nous oblige à repenser nos modes de production et à réduire le gaspillage. Consommer moins et mieux est devenu une préoccupation quotidienne pour les salariés français. Les entreprises, en tant qu’acteurs industriels, doivent s’engager à consommer de manière responsable et à proposer des solutions plus durables à leurs clients.
Favoriser l’inclusion et la diversité
L’inclusion et la diversité sont des valeurs fondamentales pour mener nos organisations vers des modèles d’affaires plus durables. Chaque individu doit se sentir à sa place et pouvoir exprimer sa singularité au sein de l’entreprise. La diversité des profils, couplée à une culture d’inclusion, est une source de richesse et de valeur ajoutée. Cependant, cette diversité ne peut être atteinte que grâce à une collaboration étroite entre les ressources humaines et le management.
Suivre l’évolution des réglementations
Le suivi de l’évolution des réglementations est essentiel dans le domaine de la RSE. En 2024, de nouvelles normes et réglementations seront mises en place, notamment en Europe, aux États-Unis et en Chine. Les entreprises doivent se conformer à ces nouvelles exigences et collecter des données de durabilité pour rendre compte de leurs actions.
Protéger la biodiversité
Enfin, la protection de la biodiversité est une priorité absolue en 2024. Depuis la COP15 de 2022, la préservation de la biodiversité est un objectif primordial pour les entreprises. Des cadres de reporting spécifiques sont mis en place pour préserver l’environnement. La biodiversité est aujourd’hui considérée comme un élément essentiel de notre lutte contre la crise climatique.
La RSE n’est plus réservée à une élite, mais concerne chacun d’entre nous. Il est de notre devoir de prendre conscience de notre impact sociétal et d’agir en conséquence. En suivant ces six tendances de la RSE en 2024, nous pourrons contribuer à un avenir plus durable pour tous.
